Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Resurse Umane dedicat și organizat, care să gestioneze eficient toate aspectele legate de personal și relațiile de muncă în cadrul organizației noastre. Rolul implică coordonarea proceselor de recrutare, selecție, integrare și dezvoltare a angajaților, precum și administrarea politicilor interne și a procedurilor legale privind resursele umane. Specialistul va fi responsabil pentru menținerea unui mediu de lucru pozitiv, pentru soluționarea conflictelor și pentru asigurarea conformității cu legislația muncii. De asemenea, va colabora strâns cu managementul pentru a identifica nevoile de formare și dezvoltare profesională, contribuind astfel la creșterea performanței organizației. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, să fie orientat către detalii și să aibă o bună capacitate de analiză și rezolvare a problemelor. Experiența anterioară în domeniul resurselor umane și cunoașterea legislației muncii sunt esențiale pentru succesul în acest rol. Dacă dorești să faci parte dintr-o echipă dinamică și să contribui la dezvoltarea capitalului uman, te invităm să aplici pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului de recrutare și selecție a personalului
- Coordonarea activităților de integrare și formare a angajaților noi
- Administrarea dosarelor de personal și actualizarea bazei de date HR
- Monitorizarea respectării politicilor interne și a legislației muncii
- Gestionarea relațiilor de muncă și soluționarea conflictelor
- Sprijinirea managementului în evaluarea performanței angajaților
- Organizarea și implementarea programelor de dezvoltare profesională
- Asigurarea comunicării eficiente între angajați și conducere
- Elaborarea rapoartelor și analizelor privind resursele umane
- Participarea la dezvoltarea și implementarea strategiilor HR
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență minimă de 2 ani în domeniul resurselor umane
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și procedurile HR
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de organizare și atenție la detalii
- Abilități de lucru în echipă și relaționare interpersonală
- Cunoștințe de utilizare a pachetului MS Office și software HR
- Orientare către soluții și rezolvarea problemelor
- Capacitate de gestionare a situațiilor stresante
- Integritate și confidențialitate în gestionarea informațiilor
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea și selecția personalului?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode utilizați pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile interne sunt respectate?
- Puteți descrie o situație în care ați implementat cu succes un program de formare?
- Cum gestionați informațiile confidențiale ale angajaților?
- Ce software HR ați utilizat anterior?
- Cum vă adaptați la schimbările legislative în domeniul muncii?
- Cum motivați angajații să își atingă obiectivele?
- Care sunt pașii pe care îi urmați pentru integrarea unui angajat nou?
